A l'invitation du centre d'ingénierie hydraulique d'EDF du Réseau Salariat, Bernard Friot est venu nous raconter la fabuleuse bataille et histoire pour l'instauration d'un système de retraite plus juste. En élargissant le débat, il montre que « la réforme » est en cohérence avec d'autres dimensions de la société. Ainsi il dénonce le type de marché du travail qui est en formation, qui abandonne la notion d'emploi pour celle d'employabilité. De fait les réformes des retraites s'attaquent au marché interne, et à la sécurité de la mobilité à travers une « hypocrite sécurisation des parcours professionnels »: flexicurité Bernard Friot nous invite donc à une utopie de la qualification contre l'utopie marchande et patrimoniale. Elle se décline d'abord dans l'attribution d'une qualification définitive et évolutive. Il souhaite que soit attribué au sortir du lycée une qualification avec le salaire (forcément supérieur au smic) et le réseau de pairs qui vont avec s'il ne poursuit pas d'études, un forfait salarial (le smic) s'il continue à étudier, attribut que personne ne pourra lui retirer, qui ne peut être réduit et qui pourra progresser au cours de la vie, un réseau de pairs pour rester en permanence dans le champ de la qualification et le droit à une institution représentative pour faire valoir ses droits. La qualification personnelle serait la matrice d'une redéfinition de l'entreprise: sans employeurs et sans marchandises: la sureté élément qui motivera plus les salariés que la peur avec une hiérarchie élective.